Normas laborales en Nueva Escocia

El Código de Normas Laborales ofrece protecciónes laborales basicos a la mayoría de las personas empleadas en Nueva Escocia, incluidos las y los trabajadores migrantes. Establece las reglas mínimas de empleo en Nueva Escocia que los empresarios y las y los trabajadores deben respetar. Estas normas incluyen las normas mínimas en materia de salarios, deducciones del salario, pago de vacaciones, pago de horas extras, vacaciones pagadas, permisos, finalización de la relación laboral, entre otras cosas. 

No es legal que empresarios y empleados acuerden condiciones y prestaciones que ofrezcan menos de lo que ofrece la legislación. Sin embargo, los empresarios pueden conceder a sus empleados mayores prestaciones que las contempladas en la legislación. 

¿Cuáles son las normas relativas al salario mínimo y al trabajo a destajo?

A partir del 1 de abril de 2025, los empleadores deberán pagar a sus empleados un mínimo de 15,70 dólares por hora. A partir del 1 de octubre de 2025, el salario mínimo aumentará a 16,50 dólares por hora. Existen excepciones al salario mínimo en determinados sectores, que pueden consultarse en: https://novascotia.ca/lae/employmentrights/minimumwage.asp

Los trabajadores agrícolas que cobran por tarea por un trabajo directamente relacionado con la recolección de frutas, verduras y tabaco no están obligados a cobrar el salario mínimo. Sin embargo, los trabajadores agrícolas de Nueva Escocia empleados en el marco del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales (PTAT) y remunerados a destajo deben recibir un salario al menos igual al salario mínimo por cada hora trabajada.

¿Cuáles son las normas relativas al pago de horas extras?

La regla general para las horas extras es que los empleados tienen derecho a recibir 1,5 veces su salario regular por cada hora trabajada después de 48 horas en una semana. Algunos grupos de empleados tienen reglas especiales para tratar las horas extras, llamadas órdenes salariales. Estas excepciones se describen aquí: https://novascotia.ca/lae/employmentrights/overtime.asp 

Los empleadores de trabajadores agrícolas no están obligados a pagar las horas extras.

¿Cuáles son las normas relativas a los días festivos?

La mayoría de los empleados tienen derecho a seis días festivos remunerados al año si cumplen los requisitos necesarios. Estos días festivos son Año Nuevo, Día del Patrimonio de Nueva Escocia, Viernes Santo, Día de Canadá, Día del Trabajo y Navidad. El Día del Recuerdo está regulado por una ley independiente. Para obtener más información sobre los criterios de elegibilidad, consulte: https://novascotia.ca/lae/employmentrights/holidaypay.asp#qWhoqualifies

Sin embargo, ciertos grupos de empleados no tienen derecho a vacaciones pagadas. Por ejemplo, los empleadores de trabajadores agrícolas no están obligados a dar a los trabajadores días libres por vacaciones o pago de días feriados.

¿Cuáles son las normas relativas a los días de descanso?

La mayoría de empleados tienen derecho a disfrutar de al menos un día libre cada siete días, de modo que no trabajen más de seis días consecutivos sin un período de descanso de al menos 24 horas consecutivas.

Los trabajadores agrícolas de Nueva Escocia empleados en el marco del PTAT deben disfrutar de al menos un día libre cada siete días. No obstante, cuando la urgencia de terminar las tareas agrícolas no permita aplazar dicho día, el empleador podrá solicitar el consentimiento del trabajador para posponerlo hasta una fecha mutuamente acordada.

¿Existen protecciones especiales para los trabajadores migrantes?

En 2011 se añadieron al Código varias nuevas reglas para mejorar la protección de los trabajadores extranjeros. Estos son algunos ejemplos:

• Un empleador no puede reducir o eliminar los términos o condiciones (por ejemplo, salarios, horas de trabajo) del empleo de un trabajador extranjero, independientemente de si el trabajador está de acuerdo con el cambio. Existen algunas excepciones a esta norma.

• Un empleador o reclutador no puede quedarse con la propiedad de un trabajador extranjero, por ejemplo, su pasaporte o permiso de trabajo.

• Un empleador o reclutador no puede cobrar a un trabajador, directamente o indirectamente, honorarios por ayudarle a encontrar empleo. 

Para más información, visite: https://novascotia.ca/lae/employmentrights/FW/ForeignWorkers_LabourStandardsCode.asp 

¿Cómo puedo presentar una queja?

Si se han vulnerado sus derechos laborales, tiene derecho a presentar una queja para buscar reparación. Debe presentar una queja en un plazo máximo de seis meses a partir de la violación, que será revisada antes de que se tome una decisión. Si tiene preguntas o desea presentar una denuncia, puede ponerse en contacto con la Oficina de Normas Laborales de Nueva Escocia, que ofrece servicios en inglés y francés. Si necesita servicios en otro idioma, debe llamar con su propio traductor. 

Correo electrónico: lstfwp@novascotia.ca
Teléfono: 902-424-4311

¿Necesita ayuda?

Si necesita ayuda para presentar una queja en relación con las normas laborales, puede ponerse en contacto con el Centro para los Derechos de los Trabajadores Migrantes de Nueva Escocia (CMWR NS por su siglas en inglés). Ofrecemos apoyo gratuito y confidencial en inglés y español.

Comuníquese con CMWR NS a través de WhatsApp +1 (902) 329-9595

Listado de referencias

Government of Nova Scotia: Employment Rights: Farmworkers 

Government of Nova Scotia: Labour Standards Code Guide 

Contract for the employment in Canada of Commonwealth Caribbean Seasonal Agricultural Workers - 2025

Contrato para el empleo en Canadá de trabajadores agrícolas temporales de México – 2025